P00 - Projet TPE PME de la DIECCTE de La Réunion :

  • Nous réaliserons un état des lieux du dialogue social territorial à La Réunion, devant permettre, outre la publication d’un annuaire des acteurs et instances, de mettre en œuvre toutes actions pouvant permettre de dépasser les difficultés rencontrées, d’identifier toutes opportunités de développement, …
  • nous proposerons à l’ensemble des acteurs du dialogue social territorial, une cartographie des TPE PME du territoire de La Réunion, incluant toutes informations et données utiles sur les activités, les entreprises, les emplois / métiers et l’offre de formation, sous une forme permettant une lecture cohérente et logique ;
  • et organiserons en juin-juillet 2019, dans le cadre d’un séminaire ou sous toute autre forme, une restitution des travaux réalisés, des actions concrètes mises en œuvre et devant l’être à court terme ayant pour objectif le développement du dialogue social territorial à La Réunion.

P10 - Portage de l’animation de la Commission Paritaire Régionale Interprofessionnelle (CPRI)

Instituées par la loi Rebsamen du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l'emploi, les Commissions Paritaires Régionales Interprofessionnelles (CPRI) ont pour objectif de permettre une représentativité aux nombreux salariés des TPE (entreprises de moins de 11 salariés) qui ne disposaient pas jusque-là d'institutions représentatives du personnel tels qu'un délégué syndical ou d'un comité d’entreprise.

La circulaire n° DGT/RT2/2017/191 du 1er juin 2017 précisant que les frais occasionnés par le fonctionnement des commissions, la participation de leurs membres aux réunions et la formation, ainsi que l’indemnisation des représentants salariés et employeurs sont exclusivement financés par les crédits versés par le fonds paritaire de financement du paritarisme, aux organisations syndicales de salariés et aux organisations professionnelles d’employeurs qui ont désigné des membres (L. 23-114-3), ressources pouvant être faibles et difficiles à mobiliser pour/par les partenaires sociaux régionaux, l’association a proposé aux membres de la CPRI de La Réunion le portage, à titre gracieux, de l’animation pour l’année 2019.

 P20 - Certification des compétences des représentants du personnel et des mandataires syndicaux

L’Arrêté du 18 juin 2018 portant création de la certification relative aux compétences acquises dans l'exercice d'un mandat de représentant du personnel ou d'un mandat syndical prévoyant exclusivement l’organisation des examens et l’accompagnement des candidats par l’AFPA, qui ne dispose d’aucune agence à La Réunion, l’association travaille en étroite collaboration avec la DIECCTE (Service Formation et Qualification professionnelle) pour permettre aux représentants du personnel et délégués syndicaux disposant de 5 ans d’expérience d’obtenir tout ou partie d’un titre professionnel pouvant leur permettre d’optimiser leur insertion professionnelle à l’issue de leurs mandats.

En savoir plus sur la certification des compétences des représentants du personnel et des mandataires syndicaux.

P25 - Diplôme Universitaire Dialogue social territorial

L’association prend le relais des partenaires sociaux à l’origine du projet, dont les objectifs sont  de répondre :

  • aux besoins de renforcement de compétences, au besoin d’étoffer les équipes, à la nécessité d’être pluri-compétent (versus spécialisation des partenaires sociaux nationaux), 
  • au développement des politiques publiques associant les partenaires sociaux et les représentants de la société civile 
  • à la logique de reconnaissance des qualifications acquises et compétences exercées, aux logiques de formation tout au long de la vie et aux besoins de professionnalisation de la population, à fortiori pour les partenaires sociaux

P30 - Qualité de vie au travail et égalité professionnelle

Par la signature de l’ANI du 19 juin 2013 les partenaires sociaux ont choisi de porter les deux thèmes de la qualité de vie au travail (QVT) et de l’égalité professionnelle au même niveau d’importance, pour en favoriser l’accès à tous les salariés.

  • L’association participe au comité de pilotage de la démarche sectorielle AT’MOT’SPHERE, portée par la CPME.
  • Chacune des démarches sectorielles ou territoriales mises en oeuvre seront présentées par leurs porteurs aux membres de l’association.