Commission 3 "Coordination, emploi-formation, orientation professionnelle et parcours" Les travaux répondant aux obligations réglementaires du CREFOP La Commission #3 du CREFOP de La Réunion est investie des champs relevant l’Orientation professionnelle et des parcours. A ce titre, elle aura en charge de conduire des travaux visant le respect des obligations réglementaires qui incombent au CREFOP : La désignation des opérateurs régionaux du CEP (Art.R.6123-3-9); De la remontée d’information relative aux indicateurs régionaux du CEP (arrêté du 16 juillet 2014 + L. 6111-6 CT) devant être communiqués au CREFOP et au CNEFOP; De préparer un avis préalable à leur adoption ou leur conclusion (R. 6123-3-2) sur : o Le cahier des charges prévu à l’article L. 6111-5, fixant des normes de qualité aux organismes participant au service public régional de l’orientation ; o La convention annuelle de coordination relative au service public de l’orientation professionnelle conclue entre l’Etat et la région prévue à l’article L. 6111-3. Elle contribue à la réalisation (avec les autres commissions) du bilan annuel régional des actions financées au titre de l’emploi, la formation, l’orientation professionnelles (Art.R.6123-3-1) pour ce qui relève de l’Orientation et présenté au CREFOP. Plus spécifiquement, la commission est saisie de toute question relative au service public régional de l’orientation (SPRO), au Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) et à la dimension Orientation du CPRDFOP (Contrat de plan régional de développement des formations et de l’orientation professionnelles). A cet effet, elle peut s’associer les services des organismes publics d’études et d’observation réalisés par le CESER, Pole Emploi, les services statistique de l’état et organismes d’études, les observatoires de branche, le CarifOref. La commission disposera d’une carte des formations initiales.Ces travaux ont un caractère pérenne. Les travaux conduits relatifs à l’orientation et à l’articulation des différents dispositifs d’accompagnement des publics La Commission #3 s’est centrée sur deux thématiques d’actions pour suivre et analyser les parcours professionnels et les dispositifs d’accompagnement : Le suivi du déploiement du CEP et du SPRO; Les différents dispositifs d’accompagnement. Ces travaux ont un caractère ponctuel jusqu’à leur aboutissement. 1. Le suivi du déploiement du CEP et du SPROObjectif: La commission #3 s’attachera à suivre les éléments clés du déploiement du CEP et du SPRO et à identifier et contribuer à résoudre les difficultés rencontrées. SPROLa Commission #3 est en charge pour le CREFOP du suivi de la mise en œuvre du déploiement du SPRO : Elle organise la concertation des acteurs préalable à l’adoption de la convention de coordination ; Elle s’assure de la qualité et de l’homogénéité des services rendus et de la bonne articulation des opérateurs au sein du SPRO ; Elle communique les éléments préparatoires pour le bureau du CREFOP afin que celui-ci puisse rende un avis circonstancié. CEP : évolution et sécurisation des parcours professionnelsLa commission 3 est en charge du suivi de la mise en œuvre et du déploiement du CEP. Elle organise une concertation sur les principes qui s’appliquent à la détermination des opérateurs et des indicateurs régionaux du CEP. Elle s’assure de l’effectivité des dispositifs de professionnalisation des opérateurs de la bonne articulation entre les différents opérateurs : gestion des volumes et de l’adressage, mutualisation et partage d’outils. Elle s’assure de la bonne articulation du 1er niveau du CEP avec le SPRO. Elle travaille sur l’articulation entre les différents dispositifs d’accompagnement nécessaire pour permettre une adaptation au poste de travail et à l’évolution des métiers (maintien dans l’emploi), à la montée en compétences des actifs (préconisations européennes), et à la mobilité professionnelle. 2. Répertorier les différents dispositifs d’accompagnement pour la sécurisation des parcours professionnelsObjectif : De nombreux dispositifs d’accompagnement existent et sont souvent fonction du public (jeune, sénior, TH,…), du type de projet (création d’activité, recherche d’emploi salarié, …) ou du statut (salarié, demandeur d’emploi, …). La multiplicité des acteurs et dispositifs vient complexifier un paysage institutionnel déjà peu lisible pour les différents publics et en évolution constante sous l’effet des dernières évolutions réglementaires. Un inventaire complet des dispositifs doit être réalisé afin d’outiller les acteurs de l’accompagnement, professionnels du conseil en évolution en lien avec les perspectives sectorielles d’emploi et les évolutions attendues des métiers, à savoir : La formation des salariés en lien avec leur métier; La montée en compétence des salariés (au moins un niveau); La mobilité professionnelle.