Pléniére Le CREFOP est chargé (R.6123-3) : D’organiser au plan régional la concertation entre les acteurs emploi/orientation/formation professionnelle pour coordonner leurs actions, assurer en particulier la cohérence des programmes de formation, des politiques d’emploi et de formation et des programmes d’intervention du FSE. D’évaluer les politiques régionales d’emploi, de formation, d’information et d’orientation professionnelle et leurs conditions de mise en œuvre. De rendre des avis sur des documents prévus par les textes. Dans cette perspective, il assure des fonctions :De diagnostic, étude, suivi, évaluation des politiques régionales d’emploi, de formation, d’information, d’orientation professionnelle. Pour ce faire, il s’appuie sur les études et travaux d’observation des collectivités territoriales, du CESER, de Pôle emploi, des services statistiques de l’Etat et des organismes publics d’études et de recherche, des CARIF et OREF… Il est informé (R.6123-3) : Chaque année, par les services compétents de l’Etat, du montant des sommes collectées au titre de la taxe d’apprentissage et de leurs affectations, ainsi que du financement des contrats de professionnalisation ; Des projets d’investissement et des moyens d’intervention dont disposent les services régionaux de Pôle emploi ; Il est, en outre, destinataire des comptes rendus des séances plénières et des commissions du Conseil national de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles (CNEFOP), ainsi que de ses études et travaux; Chaque année, des activités de l’Agence de l’outre-mer pour la mobilité et du service militaire adapté; Chaque année, du bilan des activités du conseil général en matière d’aide à l’insertion sociale et professionnelle; Chaque année, par les services compétents de l’Etat, des données figurant dans les états statistiques et financiers des organismes paritaires collecteurs agréés. Il rend des avis sur (R.6123-3-2) : Les conventions régionales pluriannuelles de coordination emploi, orientation, formation; La désignation des opérateurs régionaux du CEP; La carte régionale des formations professionnelles initiales; La répartition des fonds du solde de la taxe d’apprentissage non affecté par les entreprises; La liste des formations et organismes éligibles à un financement hors quota de la taxe d'apprentissage; Le Programme régional d’accès à la formation et à la qualification professionnelle des personnes handicapées PRITH; Le cahier des charges fixant des normes de qualité aux organismes participant au Service public régional de l’orientation –SPRO- ; La convention annuelle Etat/Région de coordination relative au SPRO; Le Contrat de Plan Régional de Développement des Formations et de l’Orientation Professionnelles -CPRDOFP-; La Stratégie Régionale pour l’Emploi; Le projet de convention Région/Pôle Emploi; Le dispositif de suivi et d'évaluation des parcours VAE; La charte ou le plan régional de prévention et de lutte contre l’illettrisme; D’examiner toute question relative à l’emploi et à la formation professionnelle en mobilité; Avis sur le protocole d’expérimentation sur le dispositif de contractualisation avec les personnes sans qualification professionnelle, suivi et bilan de l’expérimentation au 31/12/2019. Il produit :Un bilan annuel régional des actions financées au titre de l’emploi, de l’orientation et de la formation professionnelles (R.6123-3-1). Il informe le CNEFOP des avis rendus.De manière générale, le CREFOP permet de mettre en œuvre de manière concertée, les politiques publiques dans les domaines de l’emploi, l’orientation et la formation professionnelles à l’échelle du territoire régional. Le CREFOP est constitué : Du comité plénier; D'un Bureau; De 3 comissions; D'un secrétariat permanent. Le Bureau : un rôle central Le Bureau favorise la définition et la mise en œuvre d’une stratégie régionale concertée entre l’Etat, la Région et les organisations professionnelles syndicales représentatives au plan national et interprofessionnel en matière d’orientation professionnelle, de développement de l’alternance et de formation professionnelle aussi bien des salariés que des demandeurs d’emploi. Il dispose de compétences en propre pour concerter sur : La désignation des opérateurs régionaux du conseil en évolution professionnelle (CEP). La liste régionale des formations éligibles au compte personnel de formation. La liste des formations et organismes éligibles à un financement hors quota de la taxe d’apprentissage. La répartition des fonds de la taxe d’apprentissage non affectés par les entreprises. La consultation sur la Stratégie Régionale pour l’Emploi. Le Bureau prépare les réunions de l’assemblée plénière du CREFOP, il oriente et suit les travaux des commissions. Le secrétariat permanent Le secrétariat du CREFOP (tâches administratives, information, communication coordination technique) est assuré par le CARIF-OREF 190, rue des deux canons Immeuble Futura 97495 Sainte Clotilde Cedex http://www.crefop-reunion.fr/ Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.